Evènement le 8 mars 2021
8h30 Bourg-lès-Valence devant le centre Leclerc - Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
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mercredi 10 mars 2021
Droits des femmes, Journée internationale droit des femmes, UL Valence agglo, Bourg-les-Valence, 1ères de corvées -
8 MARS 2021
Journée internationale
de lutte pour
les droits des Femmes
C’est le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité !
8h30 devant E. Leclerc
Bourg-lès-Valence
appel à rassemblement de
l'Union Locale CGT Valence Agglo
avec prise de parole des salariés
1ères de corvées.Contact : UL CGT Valence
17 rue Georges Bizet - 26000 Valence
ulcgtvalence@gmail.com
tél : 09 53 09 56 31 / 07 69 05 86 30![]()
Cette lutte est indispensable, car nous sommes encore très loin de l’égalité entre les femmes et les hommes, particulièrement au travail : les femmes gagnent, en moyenne, toujours 25 % de salaire en moins ! Chaque jour, c’est comme si les femmes arrêtaient d’être payées à 15 h 40.
Revaloriser les métiers essentiels
Lorsque pendant le confinement, les applaudissements aux fenêtres saluaient les salarié·e·s en première ligne, il s’agissait très majoritairement de femmes : les infirmières, aides-soignantes, aides à domicile, caissières, agentes d’entretien, assistantes maternelles ou ouvrières dans l’agroalimentaire et aussi enseignantes, administratives... Pourtant, les promesses de revalorisation de leur métier ont fondu comme neige au soleil : la majorité des salarié·e·s n’ont même pas vu la couleur des primes Covid !
Pour mettre fin aux écarts de salaires et de retraites, il faut impérativement revaloriser les métiers à prédominance féminine, reconnaître les qualifications, la technicité du travail, les responsabilités et la pénibilité des métiers... et avoir la volonté politique d’appliquer « simplement » la loi qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale !
Temps partiel/précarité :
ce n’est pas aux salarié·e·s
de payer la crise !80 % des salarié·e·s à temps partiel sont des femmes, avec des salaires souvent en dessous du seuil de pauvreté et une flexibilité maximale (travail le soir, le dimanche, horaires variables, amplitudes horaires énormes...).
Il faut instaurer :
- un droit automatique au passage à temps plein ;
- une surcotisation patronale retraite sur les emplois à temps partiel ;
- une majoration de toutes les heures complémentaires à 25 % et 50 %;
- une rémunération des temps de trajet
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Non, on ne peut pas garder ses enfants tout en télétravaillant !
Mis en place sans encadrement, le télétravail ou ce qu’il conviendrait mieux d’appeler le travail à la maison, a exacerbé les inégalités entre les femmes et les hommes.
Les études montrent que les femmes sont moins bien équipées et installées... et cumulent le « télétravail » avec les tâches domestiques et la garde des enfants.La CGT revendique que :
- L’arrêt pour « enfant malade » ou « cas contact » soit accessible aussi aux salarié·e·s en télétravail !
- Le télétravail soit encadré pour garantir la prise en charge des frais, le respect des horaires de travail, le droit à la
- déconnexion et des critères objectifs et transparents pour l’accès et la réversibilité du télétravail.
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Violences et sexisme au travail :
stop !Ouvrières, employées ou cadres, les femmes sont toutes confrontées au sexisme et aux violences dans le travail, ce qui a notamment pour conséquences une remise en cause de leur professionnalisme, de les assigner à une position d’infériorité, à des tâches subalternes.
Trop souvent, c’est la victime qui est sanctionnée, déplacée ou licenciée, pas l’agresseur.
En 2019, la CGT, avec la Confédération syndicale internationale, a gagné l’adoption de la première loi mondiale contre les violences et le harcèlement dans le monde du travail, la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail. Pour qu’elle s’applique, il faut maintenant qu’elle soit ratifiée par la France et qu’elle s’accompagne de la mise en place de nouveaux droits :- sanctions pour toutes les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention ni de dispositif interne de signalement (comme ce que la CGT a obtenu à TF1) ;
- formation de tou·te·s les RH, managers, représentant·e·s du personnel et sensibilisation de tou·te·s les salarié·e·s (comme ce que la CGT a obtenu à la Tour Eiffel ou à la CAF) ;
- protection des victimes, y compris de violences conjugales : interdiction de licenciement, droits à absences rémunérées, à la mobilité géographique ou fonctionnelle choisie.
![8h30 Bourg-lès-Valence devant le centre Leclerc - Journée internationale de lutte pour les droits des femmes]()
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