Centre Hospitalier de Valence : Les soignants victimes de harcèlement et la CGT réclament justice

Evènement le 25 mars 2021

Centre Hospitalier de Valence : Les soignants victimes de harcèlement et la CGT réclament justice

  • vendredi 26 mars 2021

    25 mars, Centre Hospitalier de Valence, CHV, soignants victimes, harcèlement, justice, commission de discipline
  • Stop au harcèlement

    Stop au harcèlement

  • Rassemblement
    Jeudi 25 mars à 10h
     

    En soutien aux
    soignants victimes
    de harcèlement

  • Après l'hôpital de Soissons,
    maintenant Valence !

    La direction va organiser ce même jour une mascarade de commission de discipline…
    Les victimes et la CGT réclament justice.

    • C'est une première, le Directeur et la DRH ont décidé de ne pas demander de sanction !
    • C'est également une première, ces derniers refusent de faire témoigner les victimes à cette commission !
       

    Nous serons présents pour faire entendre la voix de la trentaine de victimes, malgré une direction qui cautionne des faits inacceptables !
     

    Tous devant d'administration Bât. C.
     

    CGT CHV
    Tél : 04 75 75 75 24
    cgtchv@gmail.com

  • CGT CHV

    CGT CHV

  • Tract - CGT CHV - 25.03.21

    Tract - CGT CHV - 25.03.21

  • Ce dossier est ouvert depuis plusieurs mois déjà, par la CGT CHV, du Centre Hospitalier de Valence.  Des agents ont dénoncé des méthodes de management délétères qui confinent au harcèlement.

    Force a été, pour l'administration, de constater les faits couchés sur le papier. 
    L'agent encadrant a été suspendu de ses fonctions à titre de mesure conservatoire et provisoire en attendant un conseil de discipline, lequel est prévu le 25 mars 2021.

    Il en va de la responsabilité de l'employeur, de protéger ses agents et de faire en sorte que les dangers soient traités à la source.

  • Souffrance au travail : les symptômes qui doivent alerter

    Souffrance au travail : les symptômes qui doivent alerter

  • Les textes législatifs concernant la prévention des risques psychosociaux sont notamment :

    • articles L.4121-1 et L 4121-2 du code du travail* ;
    • circulaire du 20 mai 2014 relative à la mise en œuvre de l’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de l’Etat ;
    • décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique ;
    • circulaire du Premier ministre n°5705/SG du 20 mars 2014 relative à la mise en œuvre du plan national d’action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques.

    *L. 4121-1 : 
    « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
    Ces mesures comprennent :

    1. 1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
    2. 2° Des actions d'information et de formation ;
    3. 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
      L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. »

     

  • Harcèlement moral : Comment agir ?

    Harcèlement moral : Comment agir ?

  • *L. 4121-2 :
    « L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

    1. 1° Eviter les risques ;
    2. 2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
    3. 3° Combattre les risques à la source ;
    4. 4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
    5. 5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
    6. 6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
    7. 7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;
    8. 8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
    9. 9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs. »

    Reste à savoir si une direction du CHV prendra bien toute la mesure de ce dont il s'agit…

  • Communiqué de Presse CGT CHV

    Communiqué de Presse CGT CHV