Saisonniers - le Guide de la CGT
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lundi 4 juillet 2022
Guide, saisonniers -
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LE TRAVAIL
N'A PAS DE SAISONBonjour,
Vous avez été embauché·e pour occuper un emploi saisonnier.
Pour vous aider à vous repérer, à connaître vos droits, la CGT met à votre disposition ce guide pratique.
Riche en informations juridiques, vous y trouverez tout ce qu’il faut savoir sur votre contrat de travail, votre salaire, vos conditions de travail, vos calculs à l’indemnisation chômage...
La meilleure façon de faire valoir ces droits et de les renforcer, c’est de les connaître. Ce guide en main, vous ne faites plus partie des 65 % de travailleur·se·s saisonnier·ère·s qui affirment ne pas connaître leurs droits.SAISONNALITÉ NE DOIT PLUS RIMER AVEC DIFFICULTÉ ET PRÉCARITÉ
La CGT est aux côtés de tou·te·s les salarié·e·s, quels que soient leur statut et leur situation. Ce guide a l’ambition de vous donner un certain nombre de repères essentiels dans le cadre de votre activité professionnelle, de votre travail.
Une question, un problème, une idée, n’hésitez pas à nous contacter !PATRICE BOSSART
Pilote de l’activité CGT Saisonniers
Membre de la direction confédéraleLa CGT n’est pas favorable à la mise en place d’un statut du/de la travailleur·se saisonnier·ère. Nous ne voulons pas que les saisonnier·ère·s soient enfermé·e·s dans un contrat précaire, mais bel et bien qu’ils et elles aient les mêmes droits que les autres salarié·e·s. Le CDI est la norme et nous devons chercher tous les moyens d’y parvenir : reconnaissance de la pluriactivité, des compétences et des qualifications, périodes alternant formation, emploi et congés... Quand on travaille huit ou dix mois sur douze, ce n’est plus un emploi saisonnier.
REVENDICATION PHARE
La CGT propose un nouveau statut du travail salarié dans lequel les droits sont attachés à la personne : progressifs, cumulables au fil de la carrière et transférables d’un employeur à l’autre. Cela implique un droit à la carrière.
Dès aujourd’hui, les saisonnier·ère·s pourraient voir leurs situations s’améliorer notamment par :- le versement de la prime de précarité ;
- la reconduction des contrats pour les salarié·e·s volontaires ;
- le droit au logement ;
- l’accès à la formation ;
- l’augmentation des moyens donnés à l’Inspection du travail, pour lutter contre le travail non déclaré et le non-respect des droits des saisonnier·ère·s.
Pour que leurs conditions de travail et de vie s’améliorent, le meilleur conseil à donner aux saisonnier·ère·s est de se syndiquer.
Pour télécharger le Guide dédié aux saisonniers
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