Secrétaires de syndicats et union départementale en présence de Ph. Martinez

Pour prendre connaissance des préoccupations de la CGT au niveau de l'UD26, vous trouverez 3 allocuations qui ont jalonné cette journée.

• Rapport d’ouverture de la réunion des Secrétaires de syndicats du 02 mars 2021 - par Sébastien Champion, Membre CE UD26 et Secrétaire adjoint du syndicat CGT Cheminot Valence

• De nouveaux droits pour les salariés-es des Toutes Petites Entreprises - par Cathie Bouvet, Secrétaire Orga-Vie syndicale UD26

• Pour un front uni des travailleurs contre Macron et les capitalistes !  - par Mathieu Jardin, Membre CE UD26 et Secrétaire UL Montélimar

Aussi, Ph. Martinez répondait au Dauphiné Libéré :
« Remettre de l’humain dans les services publics »
 

Sécurité Sociale

La Sécurité sociale est née de cette culture de paix, pour éloigner la peur du lendemain qui avait si longtemps accompagné les travailleurs et leurs familles. « Mettre définitivement l’homme à l’abri du besoin, en finir avec la souffrance et les angoisses du lendemain... La Sécurité sociale est la seule création de richesse sans capital. La seule qui ne va pas dans la poche des actionnaires mais est directement investie pour le bien-être de nos citoyens. Faire appel au budget des contribuables pour la financer serait subordonner l’efficacité de la politique sociale à des considérations purement financières. Ce que nous refusons. » Même malmenée, combattue depuis ses origines par la classe du capital, elle constitue toujours un pilier majeur de la République et du vivre-ensemble.

En ce 75^ème anniversaire de l’ONU et de la Sécurité sociale, la CGT réaffirme que le monde d’après doit se rebâtir sur ces fondements pour une paix durable et de progrès social, l’objectif restant celui des Jours Heureux dont le programme du Conseil National de la Résistance a porté l’ambition.

C’est pourquoi la CGT, en lien avec les associations, collectifs et mouvements de jeunesse, entend porter ces questions à tous les niveaux de la société.

Campagne vaccinale et logique financière

Depuis maintenant quelques semaines, les pays les plus riches du monde ont débuté leur campagne de vaccination avec plus ou moins de succès et de rapidité. Ces mêmes pays ont préempté plus de 90% de la production de l’année 2021 des vaccins aujourd’hui validés, ne laissant aucune place à la solidarité internationale et ne permettant pas aux pays les plus pauvres d’accéder à cet espoir de sortir de cette pandémie et ce, contre toute logique sanitaire puisque c’est seulement si l’ensemble des populations accèdent au vaccin qu’une issue peut se dessiner.

Ce n’est pas le vaccin qui protège mais un plan vaccinal mondial ambitieux, équitable et solidaire de l’ensemble de la population sur les cinq continents !

90% des doses de vaccins qui ont été administrés dans le monde à ce jour l’ont été dans les 11 pays les plus riches !

Dans les pays du Sud, ce sont comme chez nous les plus pauvres et les plus précaires qui sont les premières victimes des conséquences de cette pandémie. Alors que l’Afrique reste encore, à ce jour, un peu moins touchée par le virus, les conséquences économiques sont terribles. Les travailleurs informels qui représentent 80% de la population n’ont le choix qu’entre perdre tout revenu financier en restant chez eux ou prendre le risque d’être contaminés pour survivre.

Des solutions existent afin d’augmenter massivement la production de doses partout dans le monde.
Les laboratoires pharmaceutiques, dans une logique de course aux profits maximum afin de verser de confortables dividendes aux nantis et sans aucune préoccupation de santé publique, gardent jalousement secrets leurs brevets alors qu’ils devraient les partager et qu’ainsi suffisamment de doses sûres et efficaces soient produites aux quatre coins de la planète.

Au lieu de cela, cette logique purement financière amène Sanofi à supprimer 1700 postes en Europe dont 400 postes de chercheurs, dans le seul objectif de maximiser ses profits sans aucune préoccupation de santé publique !

La CGT appelle à ce que les droits de propriété intellectuelle sur les brevets des vaccins soient considérés comme un bien public international afin de permettre une production mondiale du vaccin.

La CGT appelle à la solidarité internationale afin que les vaccins disponibles soient distribués de manière juste, équitable, à travers le monde, sans distinction et que ce soit les travailleurs assurant des missions essentielles de service public et d’intérêt général qui soient priorisés.

La campagne de vaccination en France a commencé depuis quelques semaines.

Déjà, des retards s’accumulent. La France est en effet le dernier pays d’Europe en taux de vaccination avec moins de 3 % de français ayant reçu au moins une dose à ce jour. L’accès à la vaccination est par ailleurs socialement différencié.

En Seine-Saint-Denis par exemple, où la population est l’une des plus touchées par le virus, le taux de vaccination est l’un des plus faibles. Ses centres de vaccination, vaccinent autant de personnes extérieures au département que de locaux.

Au-delà de cette gestion dramatique de la campagne de vaccination, le pays essuie surtout des retards de livraison, conséquence des négociations menées par l’Union européenne avec les laboratoires.

Mais si le problème des négociations avec les laboratoires joue un rôle dans ces retards, le principal problème est à chercher du côté du modèle économique de l’industrie pharmaceutique, largement financiarisée.

La période de crise que nous vivons fait suite à des années de stratégies d’optimisation des coûts par les grands groupes pharmaceutiques.
Ces stratégies consistent à délocaliser les usines, à mettre en place une division internationale du travail, à couper au maximum les budgets de la recherche.

C’est le cas de l’entreprise Sanofi qui après avoir déjà supprimé 6 000 emplois en France ces dernières années, lance un quatrième plan d’économie avec 1 700 nouvelles suppressions d’emploi dont 400 en recherche, alors même que l’entreprise enregistre une hausse de 340 % de bénéfices net cette année et verse 4 milliards de dividendes aux actionnaires.

Bataille des Retraites et élections à la CNRACL

Dans notre actualité même si elle est volontairement rendue invisible par le gouvernement, la bataille des retraites continue…

Du 1^er au 15 mars, les agents de la fonction publique territoriale, les agents hospitaliers sont appelés à élire leurs représentants syndicaux au conseil d’administration de leur caisse de retraite (CNRACL).

Il y a un an, le gouvernement a été contraint de suspendre la réforme des Retraites. Après les luttes de l’hiver dernier et la suspension de la réforme des retraites qu’elles ont imposée, ces élections se révèlent d’un enjeu capital pour tous ceux qui se sont battus.
Mais le président Macron et ses ministres n’ont pas pour autant renoncé à l’imposer « lorsque le moment sera venu ».
C’est dans ce contexte que se dérouleront, du 1^er au 15 mars, les élections des membres du conseil d’administration de la Caisse de retraite des agents territoriaux et des agents hospitaliers (CNRACL).

Un an après les mobilisations exceptionnelles pour la sauvegarde du régime par répartition, le niveau de participation et les résultats seront scrutés avec beaucoup d’intérêt et d’arrières-pensées.

Si ce scrutin concerne en premier lieu les actifs et retraités hospitaliers et territoriaux, il nous concerne tous.
L’enjeu est de donner une suite positive au puissant mouvement de décembre et janvier derniers.
Une participation massive des salariés et un vote important pour la liste présentée par la CGT conforteront la bataille menée pour sauvegarder et l’améliorer notre système de retraite pour tous.

Alors nous avons tous un rôle à jouer car nous côtoyons tous, chaque jour, des agents de la fonction publique territoriale ou hospitalière et nous pouvons les convaincre de voter.

Le principal mode de financement de la Sécurité sociale était jusqu’à cette année la cotisation sociale.
La cotisation sociale est une part du salaire dédiée au financement des prestations de sécurité sociale. Si elle est divisée au plan comptable en part patronale et en part salariale, dans les deux cas, il s’agit d’une partie de la valeur ajoutée qui est créée par le travail des salariés et non par l’employeur.

Ce sont donc uniquement les salariés qui financent la Sécurité sociale, et la cotisation sociale est un salaire mis en commun. Dès lors, chaque augmentation de la masse salariale (salaire, effectif) se traduit par une augmentation des cotisations à la sécurité sociale, et donc de ses recettes.

Parce que la Sécurité sociale est un bien commun qui nous accompagne tout au long de notre vie, une pétition demande que son bâtisseur, Ambroise Croizat, rentre au Panthéon. Un symbole face aux attaques qu’elle subit.

Précarité des jeunes

La jeunesse est également frappée de plein fouet par la crise. Plusieurs milliers d’étudiants se sont mobilisés partout en France mercredi 20 janvier 2021 pour demander de meilleures conditions de vie et d’études alors que la crise du coronavirus a aggravé leur situation.

Sans perspectives, les jeunes apparaissent comme les sacrifiés du Covid.

Précarité, isolement et détresse psychologique, la crise sanitaire et sociale liée à la pandémie de coronavirus a aggravé les conditions de vie des étudiants.

La précarité étudiante n’est pas une nouveauté. Selon l’étude de l’Insee, « Revenu : niveau de vie et pauvreté » réalisée en 2016, 20,8 % des « élèves et étudiants » se situaient sous le seuil de pauvreté, contre 12,8 % de l’ensemble de la population.

L’Observatoire de la vie étudiante a établi que pendant les deux mois du premier confinement :

• 1 étudiant sur 4 n’a pas pu manger à sa faim ;
• 1 sur 3 a présenté des signes de détresse psychologique ;
• 1 sur 2 a souffert d’isolement ;

60 % des étudiants déclarant devoir travailler à côté de leurs études ont vu leur activité rémunérée diminuer, voire s’arrêter, tandis que les aides exceptionnelles et mesures de chômage partiel n’ont pallié que partiellement ces difficultés.

La situation est encore plus dramatique pour les étudiants étrangers, très isolés et qui ne bénéficient pas du système de bourses.
Les mesures prises par le gouvernement sont loin de suffire.

Elections TPE

Repoussées à deux reprises, les élections TPE auront finalement lieu du 22 mars au 4 avril 2021.

Elles concernent près de 5 millions d’électeurs, salariés d’entreprises de moins de 11 salariés ou employés à domicile. Le contexte très particulier de la campagne ne doit pas nous empêcher d’aller à la rencontre de ces salariés.

Tout d’abord, il faut aller à leur rencontre et très concrètement, apporter des informations. Mais parfois aussi à l’employeur qui, bien souvent n’a pas de DRH, ni de conseiller juridique et ne connaît pas non plus les droits de ses salariés, les règles en matière de sécurité, salaires, heures supplémentaires…
Ça ne marche pas à tous les coups, mais on peut dans certains cas réussir à faire appliquer le droit du travail avant d’aller aux Prud’hommes. L’essentiel, est le contact et l’explication.

Il faut montrer aux salariés des TPE que cette élection leur permet au moins d’avoir des représentants qui prennent en compte leur situation spécifique. Aller à leur rencontre est de la responsabilité de la CGT.

Il faut donc s’adapter à leurs besoins, leur signaler aussi qu’ils élisent des représentants, qu’on n’appelle pas « délégués du personnel », même si ça y ressemble un peu, à l’échelle d’une région.

Enfin, porter les propositions de la CGT.

Par exemple leur faire savoir que nous nous battons pour qu’ils aient droit aux activités sociales et culturelles, comme les salariés des entreprises disposant d’un CSE. On arrive à convaincre certains employeurs de dégager des fonds pour cela, dans leur branche.

Tout le monde connaît ou croise des salariés de TPE, quand on va faire ses courses chez le boucher ou le boulanger, dans sa famille, dans ses relations… Si chaque syndiqué convainc une ou deux personnes de voter et de voter CGT, cela fera un très beau score, presque 1,5 million de voix. Ce chiffre est important, mais pas démesuré, rapporté au nombre de syndiqués.

Tout le monde a la possibilité de mener la campagne CGT.

Mais la crise sanitaire est loin d’être le seul mal de notre société…

Après les applaudissements, les soignants exigent des embauches !

Des soignants, testés positif à la Covid-19, mais asymptomatiques obligés de venir travailler par manque de personnel.

L’information a fait la une des journaux il y a quelques semaines. Mais la situation n’est pas nouvelle pour le personnel hospitalier. Depuis des années, ils souffrent d’un sous-effectif chronique engendrant une dégradation de leurs conditions de travail et de la prise en charge des patients.

Tandis que l’activité des hôpitaux a progressé de 16 % entre 2009 et 2016, les effectifs n’ont pas suivi. Leur progression est passée sous la barre des 1 % ces dernières années. L’année 2017 a même enregistré un solde négatif !
C’est dans ce contexte d’intensification du travail qu’éclate la crise sanitaire. Depuis mars dernier, pour combler le manque de personnel, certains services ferment pour déplacer le personnel dans les unités les plus touchées.

Public

Le secteur public tout entier est impacté. A l’instar du national, sur notre département, que ce soit dans la santé, l’éducation, la SNCF, la poste, l’énergie, plus généralement, le constat est accablant. Casse de l’emploi, surcharge de travail, conditions de travail dégradées et risques psychosociaux en perpétuelle augmentation.

Ces secteurs sont touchés de plein fouet par des accroissements de dettes publiques qui résultent uniquement de choix politiques qui ne sont jamais assumés par l’état et qui ont pour conséquences  le sacrifice du service public et de ses salariés.

Ces mêmes salariés dit essentiels en cette période de pandémie, ne le sont que sur le papier car ce sont eux qui toute l’année, souffrent de suppressions de postes, d’inégalités homme/femme, de surcharge de travail et de mal être, malgré leurs investissements démultipliés et leurs santés physiques et morales mis en danger du fait de leur position en première ligne face à ce virus.

Nos sauveurs servent de chair à canon du capital dans le seul but de rentabilité malgré une période où la solidarité devrait être au centre du combat.

Privé

Le secteur privé lui continu son hémorragie où un copié/collé avec le secteur public durant cette crise ne fait qu’accroitre le mal être des salariés et celui des chômeurs de plus en plus nombreux.

La politique de désindustrialisation n’est pas étrangère à cette situation, bien au contraire.

En 50 ans, l’industrie a perdu plus de la moitié de ses effectifs, soit plus de 2 millions d’emplois.

Cette situation place la France en situation de dépendance notamment à l’égard de la chine, comme le montre la pénurie de cartes à puce qui menace de mettre à l’arrêt toute la filière automobile en Europe.

Ainsi des dividendes ont encore été versés aux actionnaires en 2020 et les aides publiques faites pour aider à traverser la crise sanitaire ont servi avant tout à financer les plans de restructurations.

Passons à quelques dates où la CGT sera partie prenante des actions et initiatives historiques.

Le 7 mars aura lieu le 79^ème anniversaire de la commémoration de l’assassinat de notre camarade Pierre SEMARD par les nazis. Sur notre département cette commémoration se tiendra comme chaque année depuis sa mort, sur le quai de la gare de VALENCE où une plaque commémorative a été créé pour ne jamais oublier.

La Journée des Femmes ou Journée Internationale pour les Droits des Femmes est célébrée le 8 mars de chaque année. Le but est de réfléchir sur les conditions des Femmes dans le monde et de lutter contre les inégalités face aux hommes.
Les origines de cette journée s’inscrivent dans un contexte de lutte des femmes au début du XXe siècle pour acquérir des droits déjà accordés aux hommes (le droit de vote par exemple), de meilleures conditions de travail et l’égalité entre hommes et femmes.

Pour rendre hommage aux différents mouvements menés pour les droits des femmes et acquérir de nouveaux droits comme le droit de vote.

Les nombreux rassemblements, réunissant un million de femmes et d’hommes, avaient pour but d’obtenir un certain nombre d’avantages dont bénéficiaient déjà les hommes :

• le droit de vote ;
• le droit de pouvoir occuper des postes dans la fonction publique ;
• le droit de travailler ;
• le droit à la formation professionnelle ;
• l’élimination de la discrimination au travail

Le 8 mars, différentes manifestations en rapport avec la femme sont organisées à travers le monde. En France, des concerts, spectacles, marches, défilés, évènements sportifs ou encore expositions sont proposés. L’appellation de cette journée est aussi remise en cause, afin de la nommer Journée Internationale pour les Droits des Femmes. Les thèmes abordés sont souvent le combat pour l’égalité entre hommes et femmes, la mise en avant de femmes ayant réussi dans des domaines professionnels variés, l’histoire des Femmes, etc….

À l’occasion du 25 novembre, journée mondiale contre les violences sexistes et sexuelles, la CGT interpelle patronat et gouvernement. 80% de femmes se disent victimes de sexisme au travail, 30% de harcèlement sexuel, 10 viols ou tentatives de viol se produisent chaque jour sur un lieu de travail…

Le confinement aggrave encore la situation avec une explosion des signalements. Pourtant, plus de 80% des entreprises n’ont pas de plan de prévention des violences. Ces chiffres démontrent l’urgence de renforcer la loi.

Violences sexistes et sexuelles : la France doit ratifier la 190 ^ème convention de l’OIT

Il y a un an, les syndicats ont gagné l’adoption de la première loi mondiale contre les violences et le harcèlement au travail, la 190ème convention de l’Organisation Internationale du Travail. Alors qu’elle s’y était engagée, la France ne l’a toujours pas ratifiée. La CGT appelle à la ratification de cette convention et à la création de nouveaux droits concrets dans le code du travail et, notamment :

• la mise en place de sanctions pour toutes les entreprises qui n’ont pas de plan de prévention et l’obligation de négocier sur le sujet ;
• des droits pour protéger les victimes de violences conjugales : interdiction de licenciement, droit à absences rémunérées pour faire ses démarches, droit à la mobilité géographique et fonctionnelle ;
• des droits pour que les salarié.es présent.es dans des entreprises sans organisation syndicale puissent être défendu.es et accompagné.es face aux violences sexistes et sexuelles ;
• l’obligation de formation des professionnel.le.s, RH, manageurs, IRP et de sensibilisation de tous les salarié.es.

Pour faire reculer les violences, la CGT agit et mobilise sur les lieux de travail mais également dans ses structures.

Qui est concerné ?

Les salariés ayant eu un contrat de travail dans entreprise de moins de 11 au mois de décembre 2019 seront appelés à voter. 

En 2016, ils étaient alors environ 4,5 millions, invités à exprimer leur confiance dans l’organisation syndicale de leur choix (soit un chiffre équivalent à celui de la Fonction publique). Ce scrutin, organisé tous les 4 ans depuis 2012, a toujours placé la CGT en tête des suffrages.

Contrairement à certaines idées reçues, les très petites entreprises ne sont pas uniquement concentrées dans l’artisanat et le petit commerce. Elles sont aussi nombreuses dans le secteur associatif, dans les professions libérales. Avec le développement des emplois de service, les particuliers employeurs (assistante maternelle) sont considérés comme des TPE et sont également concernés par ces élections.

Les commissions paritaires régionales

Ce scrutin permet aux salariés travaillant dans les très petites entreprises d’élire leurs représentants dans les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles. Ces Commissions sont :

• « Régionales » : il existe 13 CPRI en métropole (une par région) et 5 dans les départements d’Outre-Mer ;
• « Paritaires » : employés et employeurs sont représentés également (10 sièges pour les syndicats de salariés et 10 sièges pour les syndicats patronaux). Des sièges qui seront répartis proportionnellement à l’audience recueillie lors du scrutin TPE par les organisations syndicales sur la région concernée ;
• « Interprofessionnelles » : les syndicats qui siègent peuvent représenter toutes les activités professionnelles.

Elles ont pour objectif principal :

• d’informer salariés et employeurs sur les dispositions légales et conventionnelles ;
• de faciliter le dialogue dans l’entreprise pour anticiper les conflits ;
• de statuer sur les questions centrales liées au travail comme l’emploi, la formation, les conditions de travail, la santé au travail, l’égalité, le temps partiel, la mixité… ;
• de proposer des activités sociales et culturelles
   

Quels sont les grands enjeux de l'élection TPE ?

Il faut montrer aux salariés des TPE que cette élection leur permet au moins d'avoir des représentants qui prennent en compte leur situation spécifique. Aller à leur rencontre est de la responsabilité de la CGT.

Mais une élection d'une telle ampleur, avec près de cinq millions d'électeurs, doit aussi donner lieu à une campagne de communication de la part du gouvernement, avec des spots dans les grands médias, comme une campagne électorale « politique » à enjeu national. Tous les gouvernements – celui-là particulièrement, vu la considération qu'il a pour les organisations syndicales – mettent tout en œuvre pour qu'il y ait le moins de participation possible. Cela vise à discréditer l'idée de l'utilité des syndicats.
 

Quelles informations concrètes faut-il apporter aux salariés des TPE lors de la campagne ?

Cette campagne, malgré un public particulier, doit être comme les autres. Selon le secteur d'activité, la convention collective n'est pas la même.

Il faut donc s'adapter à leurs besoins, leur signaler aussi qu'ils élisent des représentants, qu'on n'appelle pas « délégués du personnel », même si ça y ressemble un peu, à l'échelle d'une région.

Enfin, porter les propositions de la CGT. Par exemple leur faire savoir que nous nous battons pour qu'ils aient droit aux activités sociales et culturelles, comme les salariés des entreprises disposant d'un CSE. On arrive à convaincre certains employeurs de dégager des fonds pour cela, dans leur branche.
 

Quel peut être le rôle de chaque adhérent de la CGT dans cette élection ?

Il est simple : tout le monde connaît ou croise des salariés de TPE, quand on va faire ses courses chez le boucher ou le boulanger, dans sa famille, dans ses relations…

Si chaque syndiqué convainc une ou deux personnes de voter et de voter CGT, cela fera un très beau score, presque 1,5 million de voix. Ce chiffre est important, mais pas démesuré, rapporté au nombre de syndiqués.

Tout le monde a la possibilité de mener la campagne CGT.

De nouveaux droits pour les salariés-es des toutes petites entreprises

Depuis 4 ans, la CGT siège dans les commissions paritaires régionales Auvergne Rhône Alpes. Son action a permis d’avancer sur des droits nouveaux pour les travailleuses et travailleurs, la CGT met aussi en débat la conquête de nouvelles avancées sociales.

L’emploi dans les TPE dans la région :
Nous sommes 441000 salariés dans la région Auvergne Rhône-Alpes répartis dans 6 grands secteurs d’activité :

• artisanat : métiers du bâtiment, des travaux publics, du paysage, de la fabrication, des services, du commerce (coiffeurs, bouchers…) et de l’alimentation ;
• assistantes maternelles ;
• professions libérales : infirmier, dentistes, pharmacies, notaires, avocats, architectes, géomètres…
• associations (secteur de l’économie sociale et solidaire) ;
• industrie ;
• agriculture.

Nous avons le droit à la même représentation que les autres salariés. Nos instances représentatives doivent nous permettre de gagner des droits nouveaux.

Des commissions paritaires régionales : outils de tous les salariés des TPE

Les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), ce qu’on a gagné :

• proposition d’offres d’activité sociales et culturelles (culture, loisirs et vacances) pour celles et ceux qui sont dépourvus de CE ou CSE avec des tarifs préférentiels liés à la convention signée entre la CPRI et les associations de tourisme social ;
• prévention des conflits : son objectif est de préserver l’emploi dans l’entreprise en proposant une démarche de prévention qui sécurise le salarié par l’information dans le cadre du paritarisme. Si le salarié et l’employeur le demandent, une rencontre est proposée avec un binôme composé d’un représentant des salariés et un représentant des employeurs.
  Cela n’est possible qu’en amont d’une saisine juridique ;
• santé au travail : Dans un cadre plus large, la CPRI travaille à développer les pratiques qui visent à impliquer les salariés dans les procédures de santé, sécurité et pénibilité au travail. Dans le cadre du déconfinement lié à la crise sanitaire Covid-19, la CPRI a fourni une aide à la mise en sécurité des salariés par l’accompagnement des entreprises.

Propositions pour gagner de nouveaux droits pour les salariés :

• un droit à la formation pro : Permettre à tout salarié de partir en formation sur son temps de travail en garantissant la prise en charge de son salaire et celle de son remplaçant par Transition pro ou la Caisse des dépôts et consignations ;
• alternance et apprentissage : prise en charge de la visite médicale d’embauche par les services de santé au travail (SST).
  En cas de perte du contrat de travail, possibilité de poursuite du diplôme via l’éducation nationale. Revalorisation des salaires avec un minimum de 100 % du Smic en début d’apprentissage quels que soient l’âge et le niveau de diplôme ;
• un droit à la santé au travail : mise en place sur des zones d’activités ou par profession à l’échelle départementale d’une commission paritaire « santé au travail » avec la participation des SST, des employeurs et de représentants de salariés mandatés par une organisation syndicale.

Ce n’est pas aux salariés de payer la crise. De ce fait, la CGT exige davantage de démocratie sociale pour gagner des droits.

Les représentants CGT qui siégeront auront la volonté et l’opiniâtreté de construire des institutions qui vous seront utiles et répondront à nos revendications et
besoins communs.

Carte interactive : Carte interactive CGT - TPE région Drôme

Pour stopper cette politique de Macron au service des capitalistes, il faut construire une lutte de masse, déterminée, une lutte de « tous ensemble » qui inclut tous les travailleurs (du privé et du public), les précaires, les chômeurs, les jeunes…, jusqu'à satisfaction de nos revendications.

Il n'est pas facile aujourd'hui de mobiliser, de redonner de la confiance dans la capacité de gagner contre les capitalistes et le gouvernement à leurs bottes car cette crise sociale, économique et sanitaire met des centaines de milliers de travailleurs dans une situation extrêmement difficile.

Á la sortie de cette crise, il peut y avoir des explosions de la colère des travailleurs et des jeunes, qui subissent depuis trop longtemps les conséquences de celle-ci. Il n'est pas exclu que les travailleurs et les travailleuses s'opposent à ce moment plus massivement à cette politique capitaliste et cherchent à construire des luttes, à l'échelle locale, régionale ou nationale.